Гость ННОВа - Владимир Якуба - участник реалити-шоу "Кандидат с Владимиром Потаниным"

www.nnov.ru/data/471.jakuba_1.jpg" align=left vspace=5 border=0>Гость ННОВа - участник  реалити-шоу "Кандидат с Владимиром Потаниным", профессиональный хэдхантер.

Сегодня Владимир Якуба возглавляет нижегородское отделение компании Tom Hunt, специализирующейся на инновационных решениях по подбору и оценке персонала. 

В рамках проекта "Гость ННОВа" Владимир Якуба отвечал  на вопросы посетителей www.nnov.ru/">www.nnov.ru и поделился деталями своей закрытой, сложной, но захватывающей сферы, полной множества нюансов и "подводных камней". 

  Владимир Якуба - о знаменитом тезке Владимире Потанине, о нижегородском рынке рекрутинга, профессии хэдхантер и о том, что такое счастье.

- Как вы попали в реалити-шоу "Кандидат"?

Простая последовательность: отправил  резюме по форме, скачанной с указанного сайта, прошел предварительное интервью в Нижнем Новгороде с представителем ТНТ (очень обаятельной, но хваткой женщиной), прошел интервью (уже в Москве) с Потаниным и его коллегами (8 человек.). А после за 2 дня  до предполагаемого начала съемок получил приглашение принять участие в ?Кандидате?.

- Какие плюсы и минусы (профессиональные, человеческие и др.) вынесли для себя с этого проекта?

Группирую в общепонятные фразы: иди вперед  и у тебя получится невозможное. Никогда не отступай от того, во что веришь. Совершая ошибки,  радуйся им:  ошибки ? наши учителя.
Убедился в необходимости  умения читать между строк и быть крайне осторожным в своем доверии.

- Как стать хэдхантером  - что для этого необходимо, и как пробиться  среди конкурентов?

Как стать? Однажды пройти интервью самому в кадровую компанию.

Для этого необходимо: огромное желание общаться с людьми, умение структурировать полученную информацию, верно ее интерпретировать, выстраивать ?цепочки?, видеть то, о чем Ваш собеседник не говорит, терпение и высокая ответственность.

Как пробиться среди конкурентов? Только благодаря результатам своей работы: высокому качеству и умелому позиционированию на рынке!

- Какой самый ценный совет дал вам Владимир Потанин?

Самыми ценными были его слова после серии с моим ?увольнением?: ?Володь, у тебя все здорово и все получится. Не торопись. Я сам в твоем возрасте был таким же? :)  А пока двигайся вперед?.

- Здравствуйте, Владимир! Хедхантинг - профессия очень интересная и сложная, но не совсем этичная - это фактически переманивание ценных сотрудников у конкурентов, в которых уже вложены определенные силы (моральные и материальные). Или я не права?

Значит мало сил вложили, если сотрудники готовы перейти в ту или иную компанию. Хэдхантер предлагает возможные решения построения карьеры и, как правило, с более интересными условиями. Таким образом, для кандидата карьера становится логичной, жизнь более насыщенной, уровень его дохода и, соответственно, его семьи выше. А клиент, жертвуя финансовыми  и дополнительными  условиями для своих сотрудников ?приобретает? успешного кандидата, способного выполнять поставленные задачи компании. И все довольны :)

- Привет, Владимир. Мы вместе учились в Университете. Всегда приятно видеть знакомых (инет, шоу "Кандидат"). Удачи тебе!!! Дерзай!!! Интересно, что будет дальше???

Дальше, будет еще  интересней. До встречи!

- На собеседованиях кандидатов всегда спрашивают об их планах в карьере на 3-5 лет. Скажите, Владимир, а насколько жестко Вы планируете свое время?

Личный тайм-менеджмент стремлюсь поддерживать на высоком уровне и стараюсь  его совершенствовать.  Рабочее время планирую жестко и редко отступаю от планов. Быть в нужное время в нужном месте ? для бизнеса это весьма критично. В свободное время предпочитаю максимальную демократичность.
А планы в действительности, должны быть не на 3-5, а на 10-15-20 лет.

- Можете ли Вы озвучить свои планы, связанные с построением  карьеры, на ближайшие 3-5 лет?  Спасибо.

Могу :) Но не во всемирной сети. Жизнь учит осторожности и последовательности.

- Владимир, "лакомым кусочком" для любого хедхантера  являются сотрудники ТНК, например таких как P&G, McKinsey или Mars, характеризующихся высокоразвитой корпоративной культурой, где проповедуется политика постоянного инвестирования в свои трудовые резервы, что в свою очередь повышает их лояльность к компании и обеспечивает высокую стоимость этих специалистов на рынке труда.

Расскажите, удавалось ли Вам привлекать подобных сотрудников в свою компанию и,
если "да", насколько трудно происходила их "акклиматизация" в новой корпоративной среде?

Акклиматизация специалистов/менеджеров, переходящих из таких компаний обычно происходит быстро, если они принимает предложение адекватное их профессиональному опыту, мотивации и уровню компании.
Вести переговоры и переманивать ? приходилось.

- Здравствуйте, Владимир! А, если представить, что Вам пришлось бы проходить собеседование у себя самого, Вы бы его прошли?

С трудом представляю, но, думаю, что прошел бы :)

- Как вы думаете, достижимо ли счастье на этой земле вообще? Не цель, а счастье? И лично для вас? (вопрос-победитель)*

Есть много определений понимания счастья: счастье ? это когда вас понимают; счастье ? это когда утром, просыпаясь, хочется идти на работу, а вечером ? домой, к семье; счастье ? это состояние души?. и т.д.

Если говорить о счастье как о достижении определенного состоянии души, то убежден, что возможно. Каждый человек, по общему пониманию, создан для того, чтобы быть счастливым. И ежедневно двигается к этому, борется за счастье, становясь любимым и любящим, более обеспеченным и сытым, бывая в разных странах и ситуациях...

А в целом: счастье ? это когда ты ощущаешь личный духовный комфорт каждое утро, каждый день и вечер, а рядом с тобой есть люди, готовые его разделить.

- Владимир, Вы, как профессиональный хэдхантер, при собеседовании отдаете предпочтение наемным работникам или же профессионалам? Считаете ли Вы, что собственные возможности кандидата ограничены только его желанием?

Не совсем корректен вопрос предпочтений наемным работникам и профессионалам. Разве профессионал не может быть наемным работником? И наоборот.
Человеческие возможности безграничны. Это не банальность, а реалия, в которую, правда,  не многие по-настоящему верят. Благодаря желанию чего?либо добиться, твердости и уверенности можно сделать невозможное.

- Владимир, какие знания сегодня важны для человека, стремящегося построить карьеру? Помимо профессиональных, разумеется.

Важны отличные знания в выбранном вами направлении построения карьеры и универсальные знания психологии общения с разными ?категориями? людей.

- Владимир, где вы учились? Какой самый интересный и самый скучный предмет был в вашем вузе?

Я сменил 5 школ, завершил обучение в Нижнем Новгороде, шк. им. Шаляпина, ВУЗ: экономический и юридический факультеты. Мне казались скучными те предметы, которые с трудом можно было реально применить, например, экономическая теория. Больше нравилось ?предпринимательское дело?, ?теория вероятностей?, ?макроэкономика?.

- Владимир, вы работаете на бизнес, а не планируете ли вы создать свое собственное дело?

Конечно, планы реализуются.

- Как вы относитесь к дауншифтингу?

Вижу в творении Александра Соколова много разумного.

- Владимир, здравствуйте. Есть такое мнение, что человек, умеющий хорошо отдыхать, умеет и хорошо работать. Какие виды отдыха вы предпочитаете?

Убежден в этом же. В отдыхе предпочитаю принимать спонтанные и быстрые решения, дающие возможность постоянно осознавать что ты управляешь самым ценным ? своей жизнью. Нравится спорт: обожаю аквабайк, велоспорт, бадминтон.

- Вы больше доверяете случаю или считаете, что судьба человека в его собственных руках?

Судьба человека, действительно в его руках. Есть такая цитата одного из Великих: мы не можем изменить свое прошлое ? его уже не вернешь, мы не можем изменить настоящее ? оно сыпется словно песок сквозь пальцы, но мы может начать менять будущее уже сегодня.
А в целом вся жизнь строится на случаях. Главное, обязательно обращать на них внимание и быть уверенным, что каждый человек, с которого ты видишь, с которым говоришь и знакомишься ? не случаен, он по-немногу меняет тебя.

- Вы женаты? Если да, то, как удается сочетать карьеру и семью (на мой взгляд, в современном обществе этот вопрос актуален и для мужчин тоже)? Если нет, то, когда планируете вступить в брак, и как будете сочетать карьеру и семью?

Не женат. Планирую, когда буду к этому готов. Главное - это любить свою семью, и стремиться что-то менять.

- Как вы оцениваете нижегородский рынок хэдхантинга?

На нижегородском рынке есть достойные и  сильные игроки. Рост рынка хэдхантинга будет неизменен в течение 3-5 ближайших лет ? это факт. А в этом бизнесе важны, в первую очередь, не компании, а отдельные консультанты, выполняющие свою работу профессионально.

- Участвуете ли вы в благотворительной деятельности?

Каждый день, стремясь подарить новому утру чуточку положительных эмоций.

- Владимир, вы достаточно молоды, но уже успели сделать себе имя. Скажите, что на ваш взгляд этому способствовало?

Думаю, что стремление  делать свою жизнь  более насыщенной и интересной.

- Владимир, вопрос Вам как человеку, профессионально подбирающему персонал. Нужно закрыть две сложные вакансии. Времени крайне мало. Что нужно сделать, чтобы решить эту задачу в короткие сроки?

В первую очередь - поставить задачу. Создать Ваше понимание открытой вакансии (согласованное с коллегами по ?кроссфункционалу?): формализованное описание (job description), где будут прописаны не только профессиональные качества, стандартные функции и требования, но и предпочтения по личностным качествам нового человека. Здесь не нужно бояться описания деталей, чрезмерной скурпулезности,  вплоть до возможных привычек (вредных и полезных), анализа ухода прошлого человека?

На втором этапе принять решение о самостоятельном поиске или работе с кадровой компанией.
Третий этап (при варианте работы с кадровой компанией, как более вероятном подходе в сжатые сроки) ? ее выбор, встреча и готовность к совместной работе.

Ну а четвертый, просмотр кандидатов. Сильная кадровая компания сумеет представить Вам двоих ? троих и этого будет достаточно. Причем даже при очень сложных позициях минимальный срок предоставления первых кандидатов будет равен 5-7 дням.
Дерзайте и будьте последовательны!

- Владимир, я слышал, что Вы перешли в немецкую кадровую компанию и успешно развиваете бизнес в Нижнем Новгороде. Как с Вами можно связаться? Есть ряд предложений.

Да, действительно, я возглавляю нижегородское отделение компании Tom Hunt, специализирующейся на инновационных решениях по подбору и оценке персонала.  Связаться со мной удобнее по электронной почте: vladimir.yakuba@tomhunt.de

- Ну, и наш традиционный вопрос ? как вы относитесь к Интернету? Помогает ли он вам в жизни?

Интернет со мной каждый день: в телефоне, ноуте, мыслях и результатах :).
Его можно любить или ругать, но принимать тот факт, что это неиссякаемый источник новых возможностей.

*Автор вопроса-победителя получает 2 билета в кино: 218-08-60.

Интересно Вам интересно

Больше не интересно

(0)