Корпоративная культура или новая религия?

Увы, это сегодняшний день. Кто сталкивался персонально?

"Сотрудники банка «Уралсиб» жалуются на пропаганду со стороны руководства. По словам работников компании, персоналу насаждается «дикая смесь восточных лжеучений, протестантизма и изречений ветхозаветных пророков – под предлогом повышения эффективности труда».

«Зомбо-лекции», как их назвал один из действующих сотрудников «Уралсиба», иногда длятся по 12 часов практически без перерывов, в том числе и по субботам. На них приглашаются специальные пропагандисты. «На лекциях людей заставляют рисовать, следят тщательно за каждым, с каждым разговаривают на религиозные темы, — рассказали Infox.ru. — Был случай, когда девушку поставили на колени и заставляли изображать цветок в течение пяти минут. Другой случай — дали подзатыльник, никто в зале даже не прореагировал». В конце семинаров сдаются зачеты. Поощряется и привлечение родственников.

По словам служащих банка, семинары обязательны для руководителей среднего звена, а они должны передавать учение уже своим подчиненным. «В результате с многих постов ушли люди», — рассказал источник, знакомый с ситуацией. Он не исключил, что «гипотетически возможно обращение в суд».

В ряде компаний практикуется выдача сотрудникам оккультной литературы. В одном из списков, на который пожаловались пострадавшие, несколько десятков названий, в том числе книги по магии, эзотерике, нумерологии. В отдельных случаях начальство требует делиться зарплатой.

«Мой друг в Барнауле устроился работать в магазин продавцом компьютеров и комплектующих к ним, — сообщил один из читателей Infox.ru. — Оказалось, что генеральный директор компании активно поддерживает «пятидесятников». Новому сотруднику объяснили, что отныне от своей зарплаты он должен отдавать десятину (10%) в помощь нуждающимся.

По сравнению с этим элементы армейской дисциплины, вводимые в корпоративную культуру, выглядят не так страшно. По словам бывшей работницы пресс-службы «Аэрофлота», в компании обязательным было вставать, когда в кабинет входило руководство, а сесть разрешалось только с его разрешения. Кроме того, когда начальник обращался к кому-то из сотрудников, ему вновь требовалось встать и отвечать на все вопросы стоя. Также в «Аэрофлоте» была запрещена любая рекламно-информационная продукция (ручки, блокноты, календари и т. д.) с логотипом любой другой фирмы, кроме «Аэрофлота».

Очень жесткими правилами известны компании Японии и Южной Кореи и их зарубежные представительства. Например, во многих из них каждый рабочий день сотрудники обязаны начинать с исполнения корпоративного гимна.

«Работодатель не вправе увязывать вашу работу и ваши религиозные убеждения, об этом сказано в том числе и в Конституции, — говорит председатель ОЗПП «Общественный контроль» Михаил Аншаков. – Если подобные случаи имели место, можно обращаться в суд и требовать от работодателя, во-первых, прекратить эту практику, во-вторых – потребовать компенсации, в том числе морального вреда, если он был вам нанесен».

Для начала юрист советует обратиться в трудовую инспекцию для проверки подобных фактов. Если в результате ситуация не была урегулирована, можно подавать иск. При наличии свидетелей и доказательств шансы выиграть его реальны. Более эффективным может быть обращение, поданное сразу несколькими людьми.

«Очень часто бывает так, что один сотрудник подобной практикой недоволен, а остальных это устраивает, например, они воспринимают это как тренинги, — говорит Михаил Аншаков. – Но здесь надо убедить суд, у нас процесс состязательный».

http://news.rambler.ru/Russia/head/5553590/