Проверка соблюдения трудового законодательства..

А ему так хочется … И … рабочее время работе … )))…

В законе о труде запрета на системы наблюдения нет, это внутренний распорядок фирмы.
Если нарушаются ваши конституционные права, ст.2 Конституции, то можете требовать через суд.

хотелось опереться на распорядительный документ.

Я же вам написала! Работодатель имеет право.
Но если какие-то действия работодателя нарушают ваши личные правы и свободы, то обращайтесь в суд и отстаивайте!

Работодатель имеет право.///
Понимаете, это слишком широко, суд обязательно встанет на сторону работодателя.
А интересы производства? Все это накладно.
Зачем все это? Прибыли точно не принесет.
Сеет только раздражительность и недовольство..
И потом, если устанавливать, то во все кабинеты.
( Хотя все это только - слова, слова..)

Например, надо всеми кассирами в банках и крупных супермаркетах установлены видеокамеры, и это нормально. раздражает наблюдение на работе - есть множество других работ, где нет наблюдения.

Кассир в банке, и на кассе в супермаркете, там все объяснимо..
Это как бы без вопросов..

Так и например менеджер в офисе тоже объяснимо. Чтоб не в контактах в рабочее время сидел, и не порнуху просматривал, запершись в кабинете, а впахивал, принося прибыль работодателю.

Насчет впахивания по технологии и так времени нет задницу поднять, насчет кон таков и по рева, есть безопасники, они тоже за что то деньги получают..
Я имею в виду законодательную базу..
Сегодня камеру с микрофоном, завтра еще …
Когда приходим устраиваться на труд, осмысленно идем не в студию..

Никто не неволит работать именно в этом месте. Свободный человек имеет право найти себе такую работу, на которой ему покажется, что его права не ущемляют.

Если дойдёт дело до суда, то работодатель будет апеллировать, что он установил видео регистратор, в качестве охраны своего имущества, как-то так наверное)))

Внизу на проходной пропускная система, и потом, рабочий сотовой телефон, ( к примеру имущества) он как бы все равно на мне…
Или компьютер….

Вот всегда так!!! Важные детали всплывают опосля!!!)))

если вы об этом предупреждены, то ничего вы не сделаете
можно, конечно, сослаться на то, что в трудовом договоре об этом ничего не сказано.. (если не сказано).. но работодатель имеет право установить это наблюдение, предупредив, естественно, об этом сотрудников

Вот именно работодатель имеет право указать на дверь отдела кадров.
Хорошо, по другому спрошу..
Не все комфортно себя чувствуют когда находятся под объективом.
( почему и нравятся неожиданные снимки)..
Спасибо…

да я вас прекрасно понимаю, мне бы тоже было некомфортно

Был некий деятель, фамилию не помню, а звали Михаил Сергеевич,- так вот, он как-то сказал: разрешено всё, что не запрещено. :)
Это, конечно, юридический аморализм, но что делать.

В частной фирме никто не может запретить владельцу устанавливать видеонаблюдение и прослушивание помещения, есть только одно но: камеры и микрофоны не должны относиться к спецредствам, запрещённым к обороту на территории России. Применительно к нашему случаю, это означает, что они не должны быть такого малого размера, чтобы быть по-настоящему скрытыми и невидимыми без специальных средств обнаружения.
Больше никаких запретов нет. Нет даже формального запрета на установку камер в туалетах. И владелец предприятия не обязан информировать персонал о наличии таких средств.

Законно ли видеонаблюдение?
Строго говоря, любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны.

По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Какие есть исключения? Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят.

Право на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, имеют только специально уполномоченные лица. Чаще всего это руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна. Ее ни в коем случае нельзя распространять или демонстрировать коллегам в воспитательных целях.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.