Результаты исследования по Нижнему Новгороду, в рамках проекта: «Практика управления персоналом в условиях кризиса»

Что-то цыфры завышены

Занимаетесь исследованиями?
Мдя… любой кризис для работодателя- это хорошая причина для увольнения не угодных

любой кризис в первую очередь показывает, кто из персонала действительно работает, а кто в одноклассниках торчит, которые в данный момент являются балластом )

Так они всегда балласт, а не только в кризис)

Ну раньше они своей численностью влияли на статистические показатели, т.е. среди 10 балбесов найдется 1,5 умного )
то теперь не до выпендрежей…

Балбес-это не правильная мотивация со стороны начальника, правда бывают природные балбесы))))

Тем более, что для команды потерять одного из членов всегда негатив, что естественно плохо скажется на работе в целом

1. Проблему одноклассников и других подобных проектов можно решить путём запрета и сетевого блока на выходы в рабочее время на эти сайты.
2. Согласен с Убивцем, балбес-это не правильно мотивированный сотрудник.
3. Нужно не увольнение, а ещё большее сплочение коллектива, тут у каждого свои рецепты)))

В конце то концов, кризисные явления-это не только сплошной негатив, но и позитив(освобождаются ранее занятые ниши, больше появляется не стандартных решений, сильнейшие выживут и станут сильнее)

Держимся товаристчи предприниматели, держимся)))

Русские не здаются (С)