Блог: бесплатные юридические консультации в режиме он-лайн

20 окт. 2010 - папа прошел очередной мед.осмотр с заключением: "Годен работать авиатехником без работ на высоте."
8 дек. 2010 - мед.комиссия никаких противопоказаний к основной деятельности не выявила.
Начало марта 2011 - папа подписал приказ о допуске к весенне-летним работам.
В конце мая 2011 - получил уведомление, что в связи с сокращением штата, будет уволен 01.07.2011 по ст.81 п.2 ч.1.
8.06.2011 - новое уведомление, что будет уволен 15.06.2011 по ст.77 ч.1 п.8: "Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы?."
Хочу отметить, что никакой инвалидности и т.п. у папы нет.
Вопрос: По ст.77 выплаты работнику как по сокращению не положены? Можно ли изменить решение работодателя? (начальник сказал, что подписывать не обязательно, все равно вступит в силу). Если нельзя ничего сделать, то лучше ли написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Нахожусь в декрете,жду второго,когда рожу второго,первому будет 2,5,будут ли мне платить за второго?
организация,где работаю,не государственная