Новости компаний

Все стараются преподнести себя с лучшей стороны, в особенности на собеседовании. Поэтому многие кадровики используют методику шокового собеседования. В ходе интервью задаются шокирующие вопросы. Главная цель – посмотреть, как будет вести человек.
Стресс-тест необходим для того, чтобы сложить определенное мнение о человеке. Никто не станет рассказывать о своих недостатках. А тест позволяет составить о человеке определенное мнение. Методика также позволяет узнать много фактов личного характера. Некоторых просят описывать занятость на прошлом месте поминутно. Таким образом кадровики хотят понять, какой опыт есть у кандидата.
Стресс-тест ставит своей целью выведать как можно больше правдивых фактов. Иногда человек по разным причинам не называет данные предыдущих нанимателей. Если нет возможности проверить, так ли успешен был человек на прошлом месте, необходимо провести шоковое собеседование. Некоторые кадровики уверены, что благодаря этой методике можно потратить меньше времени на формирование объективной картины о человеке, о том, как легко человек поддается психологическому натиску.
Как проходить стресс-интервью? Не все кандидаты подвергаются такой методике отбора. Это как правило кандидаты на должности руководителей. Именно они должны уметь быстрые решения в экстренных ситуациях. Это серьезный стресс, от умения быстро реагировать зависит многое.
Стресс-интервью применяются в отношении тех, кому придется много общаться с людьми. Это прежде всего работа, которая отнимает силы. Кадровик проверяет претендента на эмоциональную стабильность. Это такие должности, как секретарь, диспетчер, администратор. Всем им приходится много говорить с разными людьми. Очень важно умение разрешать конфликтные ситуации.
Стресс-собеседование не проводят при найме сотрудников на должности, которые требуют сосредоточенности. Это только оттолкнет кандидата. Это бухгалтера и экономисты.
Как можно вывести человека из себя?
Грубые и неуместные вопросы.
У вас могут поинтересоваться, есть ли у вас внебрачные связи.
Или допустим поинтересоваться, хотите ли вы быть на месте своего шефа. Можете ответить, что будете старательно работать, и в случае повышения руководителя в должности, это окажется ему выгодно. Отметьте, что не хотите никого подсиживать, вы просто хотите работать с тем, с кем сможете профессионально развиваться.