Новости компаний

Специальная оценка условий труда считается в настоящее время единственным инструментом, позволяющим с достоверностью выявлять особенности условий труда на всех рабочих местах персонала. Необходимо отметить, что результаты подобной проверки чаще всего отличаются универсальным характером. При этом с учетом полученных результатов проведенного специального оценивания работодатель сможет понять, как стоит работать над улучшением условий труда, а также выявить средства для того чтобы обеспечить защиту сотрудников во время рабочего процесса, и как провести расчет компенсации при вредных условиях.

Целесообразность проведения

Результаты специальной оценки оказывают влияние на суммы страховых взносов для Пенсионного фонда. Если работодатель обеспокоен обеспечением безопасности труда на предприятии, ему для этой цели важно использовать результаты проведенного оценивания – это позволит значительно снижать издержки на выплаты компенсаций в случае несчастных случаев. Кроме того, благодаря улучшению условий труда получается устранить на производстве вредные факторы и сэкономить на уплате страховых взносов.

Предупреждение и штрафы

У работодателя имеется прямая обязанность, которая кроется в обеспечении своевременного проведения спецоценки. Если же эти меры не будут проведены, предприятию может быть вынесено предупреждение, а также должностным лицам грозит штраф на сумму 5000-10000 руб. Для ИП и организаций он составляет 60000-80000 руб.
Проведение СОУТ целесообразно 1 р. в 5 лет, иногда возможны внеплановые проверки. Так, похожая схема активно использовалась когда-то для аттестации различных рабочих мест персонала. Необходимо отметить, что специальная оценка условий труда подразумевает во время проведения присутствие работников на их рабочих местах. При необходимости они могут потребовать разъяснений. Если не устроят результаты, можно их обжаловать. Задачей работодателя является донесение информации по итогам оценивания до сотрудников.

Кем проводится СОУТ?

Специальная оценка условий труда выполняется комиссией с представителями работодателя. В частности в нее должен входить специалист по ОТ, представители профсоюза. Если предприятие – субъект малого предпринимательства, то в комиссии также обязательно должен присутствовать руководитель компании или предприниматель. Работы должны выполняться специализированной фирмой на основе договора, заключенного с ней работодателем. Подробнее о СОУТ вы можете узнать на сайте op-r.ru.