Курсы валют $978   €356

Афиша

Как приручить дракона-3

Когда-то викинги жили в гармонии с драконами. В те времена они делили радость, горе… и последние штаны. Казалось, что так будет всегда, однако появление загадочной Дневной Фурии изменило жизнь




Хотите публиковать новости вашей фирмы?
Пришлите нам пресс-релиз!

Новости компаний


16+, На правах рекламы
Uliana1 06.04.19 13:33

Проведение дисциплинарного интервью

В этом разделе содержатся руководящие указания для менеджеров, нуждающихся в проведении формальных встреч с сотрудниками, на которых обговариваются вопросы дисциплины, такие как недопустимое поведение или низкая производительность. Обратитесь также к описанию порядка действий под названием «Определение дисциплинарной процедуры».
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дисциплинарное интервью — это встреча, на которой присутствуют, как минимум, один менеджер и сотрудник (иногда приглашаются коллеги сотрудника и представитель профсоюза). В процессе проведения интервью справедливо и последовательно расследуются причины неподобающего поведения сотрудника.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Благодаря проведению дисциплинарного интервью достигаются следующие результаты:
• выясняются причины ПЛОХОЙ ДИСЦИПЛИНЫ и принимаются решения относительно ее улучшения;
• исключается необходимость применения более серьезных мер по отношению к нерадивым сотрудникам;
• улучшается моральный климат в коллективе (но имейте в виду, что плохо организованное интервью может привести к прямо противоположному эффекту).
НЕДОСТАТКИ
Плохо организованное дисциплинарное интервью может привести к следующим неприятностям:
• оставляет сотрудника наедине с нерешенными проблемами, и ему даже неизвестны способы их решения;
• может привести к увольнению сотрудника, оспариваемому в судебном порядке;
• вызывает снижение авторитета руководителя в глазах рядовых сотрудников.

Проведение дисциплинарного интервью

Оставить комментарий

Вы не зарегистрированы, решите арифметическую задачу на картинке,
введите ответ прописью
(обновить картинку).