сайт Друзей
В Большой звёздный зал на полнокупольную программу «Космическая книга странствий» приглашает ребят и их родителей в новогодние праздники Нижегородский планетарий им. Г. М. Гречко . Лунные кратеры,
Хотите публиковать новости вашей фирмы?
Пришлите нам пресс-релиз!
Пришлите нам пресс-релиз!
Новости компаний
16+, На правах рекламы
Проведение дисциплинарного интервью
В этом разделе содержатся руководящие указания для менеджеров, нуждающихся в проведении формальных встреч с сотрудниками, на которых обговариваются вопросы дисциплины, такие как недопустимое поведение или низкая производительность. Обратитесь также к описанию порядка действий под названием «Определение дисциплинарной процедуры».
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дисциплинарное интервью — это встреча, на которой присутствуют, как минимум, один менеджер и сотрудник (иногда приглашаются коллеги сотрудника и представитель профсоюза). В процессе проведения интервью справедливо и последовательно расследуются причины неподобающего поведения сотрудника.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Благодаря проведению дисциплинарного интервью достигаются следующие результаты:
• выясняются причины ПЛОХОЙ ДИСЦИПЛИНЫ и принимаются решения относительно ее улучшения;
• исключается необходимость применения более серьезных мер по отношению к нерадивым сотрудникам;
• улучшается моральный климат в коллективе (но имейте в виду, что плохо организованное интервью может привести к прямо противоположному эффекту).
НЕДОСТАТКИ
Плохо организованное дисциплинарное интервью может привести к следующим неприятностям:
• оставляет сотрудника наедине с нерешенными проблемами, и ему даже неизвестны способы их решения;
• может привести к увольнению сотрудника, оспариваемому в судебном порядке;
• вызывает снижение авторитета руководителя в глазах рядовых сотрудников.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дисциплинарное интервью — это встреча, на которой присутствуют, как минимум, один менеджер и сотрудник (иногда приглашаются коллеги сотрудника и представитель профсоюза). В процессе проведения интервью справедливо и последовательно расследуются причины неподобающего поведения сотрудника.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Благодаря проведению дисциплинарного интервью достигаются следующие результаты:
• выясняются причины ПЛОХОЙ ДИСЦИПЛИНЫ и принимаются решения относительно ее улучшения;
• исключается необходимость применения более серьезных мер по отношению к нерадивым сотрудникам;
• улучшается моральный климат в коллективе (но имейте в виду, что плохо организованное интервью может привести к прямо противоположному эффекту).
НЕДОСТАТКИ
Плохо организованное дисциплинарное интервью может привести к следующим неприятностям:
• оставляет сотрудника наедине с нерешенными проблемами, и ему даже неизвестны способы их решения;
• может привести к увольнению сотрудника, оспариваемому в судебном порядке;
• вызывает снижение авторитета руководителя в глазах рядовых сотрудников.
→ Проведение дисциплинарного интервью
