Новости компаний

Рекрутинговая компания – это фирма специального назначения, деятельность которой основана на поиске и подборе кадров для разных предприятий. Компания является посредником между работодателем и соискателями.
От кадрового агентства рекрутинговая компания отличается работой именно с предприятиями, тогда, как кадровые агентства направлены более на поиск с соискателями. Имеются также рекрутинговые организации, которые занимаются смешанной деятельностью (предоставляют услуги работодателям и соискателям одновременно).

Критерии отбора в рекрутинговой компании

В обязанности рекрутинговых организаций входит задача подбора сотрудников разных категорий: квалифицированных и неквалифицированных работников, топ-менеджеров, руководителей отделов и т. п.
При отборе в компаниях руководствуются несколькими основными критериями:
личностные характеристики;
продуктивность в работе;
профессиональные навыки.

В рекрутинговом агентстве используется два наиболее технологичных инструмента:

Система тестирования PPA.
С помощью данной системы определяется совместимость личности с должностью, на которую он претендует. Определяется, как работает кандидат в коллективе, что от него можно ожидать, не конфликтный ли он.
Оценка продуктивности человека.
С помощью оценки продуктивности можно определить, насколько хорошо себя человек проявит во время работы, с какой продуктивностью он будет работать. Это помогает работодателю сэкономить и время, и расходы на поиски высококвалифицированного персонала.
Экономичный подбор персонала
С рекрутинговой компанией можно сократить расходы на поиск и подбор кадров, используя несколько недорогих услуг:
Услуга "скрининга".
Подбор кандидатов согласно одноуровневому способу оценки. Такой способ экономит время и затраты на рекламу.
Самостоятельное составление рекламы для вакансий.
Работодатель может самостоятельно составить объявление для свободной вакансии. В рекрутинговой компании могут лишь посоветовать, как оптимально продуктивно составить текст для отсеивания неподходящих кандидатов.
Оценочное интервью.
Тестирование и оценка продуктивности кандидатов производится работодателем. Это помогает определить сильные и слабые стороны всех претендентов на свободную должность.
Оценка компетентности.
При тестировании работодатель получает информацию о степени подготовки кандидатов.