Новости компаний

Ознакомьтесь с языковой средой и культурной ситуацией, предусмотрите время на подготовку к переезду. Неоценимый вклад в дело дает предварительное пребывание исполнителя с семьей (с полной поддержкой со стороны организации) в зарубежной стране с целью знакомства с ситуацией и соответствующей местной инфраструктурой.
Поскольку командировка налагает ответственность и на работодателя, и на исполнителя, важно:
• чтобы оба понимали, что задание должно быть выполнено;
• одинаково осознавали необходимый уровень приспособляемости, степень завершенности и профессиональной компетенции;
• понимали необходимость поддержки, как со стороны организации, так и со стороны семьи.
Ознакомьтесь с правовой стороной задания.
Ознакомьтесь с правами физических лиц и компании-работодателя в стране пребывания, особенно тех стран, в которых действует особое законодательство.
Определите необходимые ” для выполнения задания личностные характеристики и реквизиты.
В книге «Управление многонациональными корпорациями» («Managing Multinational Corporations»), изданной в 1974 году, В. К. Фатак следующим образом описывает личностные характеристики менеджеров, которые успешно работают за рубежом: «В идеальном случае он (или она) должен обладать выносливостью олимпийского пловца, прозорливостью Эйнштейна, беспристрастностью судьи, тактом дипломата, непоколебимостью египетских пирамид, а также профессионально владеть языками. К тому же, чтобы отвечать требованиям проживания и работы в чужой стране, человек должен обладать чутьем культуры; его моральные устои не должны быть слишком строгими, ему необходимо уметь влиться в культурную среду, с ловкостью хамелеона, отбросив все предубеждения».
Конечно, только в очень редких случаях люди от природы наделены необходимыми в той или иной ситуации качествами. Человек, которого выбрали для заграничной командировки, должен обладать некоторыми общими характеристиками:
• знанием языков;
• опытом работы в интернациональном коллективе (имеющийся опыт помогает психологически подготовиться к поездке и снижает уровень культурного шока, а предварительные поездки и существующая инфраструктура могут помочь процессу адаптации);
• опытом работы, наличием стажа и диплома (в некоторых странах, наличие диплома имеет значение потому, что свидетельствуют о признании компетентности и профессионализма);
• гибкостью, умением обучаться и отсутствием предубеждений (исполнители, работающие за рубежом, должны преодолеть такие стереотипы британского характера, как чувство превосходства, изолированность и отчужденность, и должны научиться работать с незнакомыми людьми в незнакомой ситуации);
• факторами мотивации:
— необходимостью получить опыт работы за рубежом для последующего карьерного роста;
— интересом к другим культурам;
— заинтересованностью в общении и изучении иностранных языков;
• компетентностью, эффективностью и способностью, а именно:
— желанием и умением проявлять высокую работоспособность;
— умением противостоять стрессу;
— уважением к отличающимся вариантам решений и ценностям других людей;
— интересом и симпатией к людям;
— умением действовать независимо.