Новости компаний

Кадровое агентство – это предприятие, которое привлекает специалистов для нанимателей за определенную плату. Выбор претендентов часто производится на конкурсной основе.
Сегодня кадровики работают на рынке как продавцы дополнительных вариантов по поиску специалистов.
Как работают?
Обращаясь к кадровикам вы должны помнить, что вам нужно будет оформить заявку на выбор определенного претендента. У всех агентств свои формы обращения. Кадровики должны уточнить всю информацию по заявке – все особенности работы компании. От полученной информации будет зависеть качество работы кадровиков на https://www.unity.ru/ – специалист будет подобран сообразно предоставленным данным. Поиск подходящей кандидатуры будет зависеть и от имеющейся базы претендентов. Чем она больше, тем быстрее будет найден нужный кандидат.
После того, как кадровики получили заявку, начинается мониторинг всех баз данных на соответствие предъявленным условиям. Кадровики могут обратится к такому способу поиска как объявления в прессе, Сети, либо уточнение информации о коллегах у претендентов.
После кадровики приглашают претендентов на собеседование. По итогам опроса отбирается несколько претендентов на рассмотрение нанимателю. Кадровики стараются не раскрывать имени нанимателя.
После отбирается трое претендентов на должность. Это делается для того, чтобы один из претендентов заменил другого в случае, если не подойдет нанимателю или сам откажется от работы.
Кадровое агентство сейчас предоставляет гарантию, если какой-то кандидат будет уволен. Гарантия предполагает замену сотрудника.
Многие кадровики курируют свои сайты в Сети, где размещают данные об открытых должностях.
Соискатель может отправить свое данные кадровикам либо внести себя в базу данных агентства, дополнив его своими пожеланиями к желаемой работе.
На многих порталах можно подписаться на новостную рассылку при поиске работы. Таким образом соискатель всегда будет в курсе обновлений.
Многие кадровики проводят заочные ставки с претендентами. Это своего рода тест для соискателя, который готовит его к встрече с нанимателем. Так кандидаты узнают, как будет протекать собеседование с работодателем, как нужно вести себя при встрече.
Кадровики представляют на рассмотрение вакансии, как в открытом доступе, так и ограниченные варианты, то есть, когда поиск претендентов осуществляется только через кадровое агентство.