Новости компаний

На рынке труда в настоящее время довольно трудно найти хорошего исполнительного сотрудника на вакантную должность. Большинство кандидатов, как правило, отвечают не всем требованиям, которые выдвигаются заказчиком.
В кадровых центрах помогают не только подобрать качественный персонал, но и произвести оценку личности каждого кандидата. На основании такого подхода удаётся отыскать кандидатов, которые максимально отвечали бы требованиям и пожеланиям заказчика.
Кадровые центры используют передовые технологии и методы, позволяющие решать самые трудные задачи в области рекрутинга. Менеджеры способны осуществлять поиск специалистов среднего и высшего звена по заданным критериям, что существенно сокращает время на поиски персонала.

Основные функции рекрутингового агентства

Благодаря узкой специализации подобных организаций им удаётся качественно и в короткие сроки производить анализ личностных качеств и характеристик каждого свободного кандидата на вакантное место.
Среди основных функций компаний по подбору персонала отмечается:
рекрутинг среднего и высшего звена;
оценка и тестирование имеющихся кандидатов;
подбор домашнего персонала;
проведение консультирования;
помощь в трудоустройстве, составлении резюме;
консультирование в юридической сфере.
Специалисты кадровых центров имеют большой опыт работы в данной сфере, поэтому оказывают услуги на наивысшем уровне своей профессиональной деятельности.

Сотрудничество с кадровыми агентствами

Кадровые центры являются посредниками между работодателями и соискателями. В отношении работодателей подобные организации выдвигают следующие требования:
работа в условии полной конфиденциальности;
кандидат, устроенный с помощью кадрового центра, больше не получает предложений о свежих вакансиях;
сотрудники не имеют права рассматривать предложения о вакантных местах в своих личных целях;
рекламодателям предлагаются только те кандидатуры, которые имеют рекомендации от других работодателей;
рекламодателям предоставляется информация только о проверенных кандидатах.
В отношении соискателей подобные организации выдвигают следующие требования:
отказ в сотрудничестве с организациями, которые имеют репутацию ненадёжных организаций;
рассылка резюме кандидата в организации только после его согласия;
конфиденциальное хранение данных каждого кандидата;
рассылка и разглашение данных, если они не принадлежат к категории "конфиденциально".