Новости компаний

Почувствовал себя неважно — остался дома — вызвал врача — получил больничный лист. Отлаженная годами схема, к которой регулярно прибегает практически каждый работающий россиянин. Конечно, не обходится и без исключений. К примеру, если человек трудится где-либо, миновав процедуру официального трудоустройства. Тогда, соответственно, никаких прав, как и права заболеть у него нет, а не выходить на работу он может лишь при наличии личной договорённости с работодателем. Однако вернёмся к подавляющему большинству, для которого больничный имеет сверхважное значение.Для начала позвольте небольшое историческое отступление. Оказывается, некое подобие современных больничных листов имело место быть ещё в Древнем Египте до н.э. Древняя справка содержала информацию о состоянии здоровья человека и являлась основанием для отпуска (при наличии зафиксированного недуга или нескольких недугов).Уже на современном этапе (в начале 19-го столетия) выдачу таких документов на поток поставил немецкий доктор Хольц. Известно, что сей сердобольный джентльмен вошёл в положение одинокой женщины, воспитывающей часто болеющего малыша, выдав ей записку с личной просьбой к её работодателю. В результате, даме было позволено ухаживать за ребёнком, а доктор Хольц обзавёлся солидной клиентурой, желающей приобрести чудо-справки. Итогом такой врачебной деятельности стало многолетнее тюремное заключение, но сам механизм выдачи больничного не забылся. Спустя время в модернизированном варианте он проявился уже в Великобритании. Простое население именно этой страны призвало властей обратить внимание на права заболевших. Был составлен и утверждён специальный перечень заболеваний, при диагностировании коих надлежало выдавать больничные. Поначалу он был крайне скуден, затем заметно расширился. В США листы временной нетрудоспособности появились в 30-х годах прошлого столетия, в странах Азии аж в 80-х. В Советском Союзе на официальном основании больничные стали выдавать в 1937-м. Правда, всего на неделю и с минимальными выплатами. Сумма, как и продолжительность отдыха, существенно увеличивалась, если работнику предстояло хирургическое вмешательство. Более комфортные условия справка предоставляла тем, кто состоял в профсоюзах. Примечательно, что в первозданном варианте форма больничного в нашей стране продержалась более полувека. Её изменили совсем недавно — впервые в 2005, затем — с 1-го июля 2011-го года.На день сегодняшний лист нетрудоспособности не имеет аналогов. Любые прочие медицинские справки могут послужить лишь дополнением. Почему же так важен больничный?Во-первых, только при его наличии заболевшему или получившему травму работнику выплатят положенное законом материальное вспоможение. Важный нюанс, деньги полагаются исключительно сотрудникам с которыми заключён трудовой договор. Получить их можно буквально в день предъявления справки. Кстати, больничный выдаётся и в тех случаях, если человеку необходимо ухаживать за больным родственником, членом семьи. Предоставление документации, подтверждающей медицинскую проблему, обязательно.Согласно современному законодательству, непосредственно работодатель оплачивает лишь три первых дня больничного своего сотрудника, затем эта ответственность становится прерогативой российского Фонда социального страхования. Изначально доктора выписывают такие справки не более, чем на 15-ть суток. Через 15 дней необходимость продления документа решается уже специально созванной врачебной комиссией. Безусловно, совсем иные сроки значатся в листках нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами — 140 дней: 70 до родов, 70 после. Россиянкам такие больничные вручают в 30 недель беременности.Важный момент, никакие диагнозы в листке сейчас не уточняются. Это остаётся врачебной тайной. Крайне скрупулёзно современная медицина относится и непосредственно к оформлению. В больничном обязательно и полностью прописываются ФИО больного, дата его рождения, название организации. Без подписи доктора и печати лечебного учреждения справка недействительна. От коммерческих клиник требуются также номера лицензий и даты их выдачи. Любая ошибка требует создания дубликата.Для сведений: работника не могут уволить при открытом больничном. Если же человек заболел, находясь в законном отпуске, то сначала он отдохнёт то количество дней, которое определил врач, а затем — оставшиеся отпускные.Сколько денег получит заболевший, зависит от его заработков в течении двух последних лет, а также от страхового стажа. Если он более 8 лет, смело можно рассчитывать на 100%-ую выплату. Все про больничные листы на http://bolnichniy-msk.net/.