сайт Друзей
Хотите публиковать новости вашей фирмы?
Пришлите нам пресс-релиз!
Пришлите нам пресс-релиз!
Новости компаний
16+, На правах рекламы
Имеет ли право сотрудник подавать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске? Если да, то включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя?
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Требование о соблюдении двухнедельного срока предупреждения об увольнении направлено на предоставление работодателю возможности найти замену увольняющемуся работнику.
Закон не требует, чтобы в течение всего двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию сотрудник фактически работал. Не предусматривает трудовое законодательство и правила о том, что течение такого срока прерывается по каким-либо причинам. Следовательно, в течение всего срока предупреждения или его части решивший уволиться работник может находиться на больничном, в отпуске либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях. Течения двухнедельного срока это не приостанавливает.
Аналогичное разъяснение дано и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, в котором отмечено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из указанной нормы также следует, что день увольнения необязательно должен быть рабочим днем.
Таким образом, работник вправе в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни отпуска, приходящиеся на двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении, включаются в этот срок. Если срок предупреждения истекает в последний день отпуска, работник должен быть уволен в последний день отпуска. В этом случае выходить на работу после отпуска он не обязан.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Требование о соблюдении двухнедельного срока предупреждения об увольнении направлено на предоставление работодателю возможности найти замену увольняющемуся работнику.
Закон не требует, чтобы в течение всего двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию сотрудник фактически работал. Не предусматривает трудовое законодательство и правила о том, что течение такого срока прерывается по каким-либо причинам. Следовательно, в течение всего срока предупреждения или его части решивший уволиться работник может находиться на больничном, в отпуске либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях. Течения двухнедельного срока это не приостанавливает.
Аналогичное разъяснение дано и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, в котором отмечено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из указанной нормы также следует, что день увольнения необязательно должен быть рабочим днем.
Таким образом, работник вправе в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни отпуска, приходящиеся на двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении, включаются в этот срок. Если срок предупреждения истекает в последний день отпуска, работник должен быть уволен в последний день отпуска. В этом случае выходить на работу после отпуска он не обязан.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
→ Имеет ли право сотрудник подавать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске? Если да, то включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя?
