Оплата труда сотрудников магазинов г. Санкт-Петербурга. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года / Labor payments: shop personnel in Saint-Petersburg. Analytical Salary Survey, June 2008 (артикул: 01131 29507)

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

• Полное описание отчета

  Предмет исследования – оплата труда сотрудников российских компаний г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию количественного характера по 10 типовым должностям.

  Задачи исследования:
  • Определение  уровня оплаты сотрудников магазинов в Санкт-Петербурге
  • Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
  • Определение конкурентоспособной структуры оплаты труда для конкретных должностей
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Разработка схем премирования для сотрудников магазинов

  Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
  • Количественный анализ фактических выплат сотрудников магазинов г. Санкт-Петербурга
  • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)

  Характеристики выборки:
  В процессе исследования проанализированы данные по 145 магазинам, торговой площадью от 150 до 10 000 кв.м.

  Общее количество обследованных и проанализированных должностей:    4 100 сотрудников.

  Структура Аналитического Обзора:

  Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда сотрудников российских компаний, введение, главу, отражающую компенсационную политику компаний в отношении сотрудников петербургских магазинов, глоссарий, в котором приведены все определения, используемые в Обзоре.
     Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей. Описание должности включает в себя цель, задачи и функции должности, требования к опыту и квалификации сотрудника, а также подчиненность в рамках магазина. Информация по компенсации труда сотрудников включает в себя следующие значения: минимум, 25-ый процентиль, медиана, среднее, 75-ый процентиль, максимум.

   Предоставляемая информация по оплате труда сотрудников магазинов:

  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета (руб. в месяц)
  4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы

  8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
  • частота пересмотра должностных окладов
  • валютная политика расчета оклада
  • метод выплат оклада
  • периодичность выплат оклада

  9. Надбавки и доплаты группы должностей
  • наличие постоянных надбавок и доплат
  • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
  • периодичность выплат надбавок

  10. Бенефиты³ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
  • оплата питания
  • компенсация затрат сотрудника на транспорт
  • командировочная политика
  • оплата мобильной и междугородней связи
  • кредитование
  • обучение сотрудников за счет компании
  • отпуска и отпускные (дополнительные льготы, не предусмотренные государством)
  • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
  • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
  • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
  • политика компаний в отношении праздников
  • политика компании в отношении прочих бенефитов

  11. Премии
  • наличие премиальных схем у группы должностей
  • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
  • периодичность выплат премий сотруднику
  • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования
  _______________________________________________________
  ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
  ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
  ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».

  
  Список типовых должностей \ Positions List

  1. Персонал магазинов \ Retail Personnel
   Директор супермаркета \ Supermarket Manager
   Директор магазина \ Shop Manager
   Товаровед \ Expert on merchandise
   Администратор торгового зала \ Shop Administrator
   Заведующий отделом \ Department Supervisor
   Старший продавец \ Senior Shop Assistant
   Продавец \ Shop Assistant
   Продавец-кассир \ Shop Assistant – Cash Operator
   Кассир-операционист \ Cash Desk Operator
   Приемосдатчик

• Подробное оглавление/содержание отчёта

  Содержание аналитического обзора \ Contents

  1. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey June 2008. Introduction 
  2. Портрет выборки \ Participants Information 
  3. Перечень  и описание типовых должностей \ Job Descriptions 
  4. Аналитическая информация по оплате труда сотрудников петербургских магазинов 
  5. Глоссарий \ Glossary

• Перечень приложений

  Перечень таблиц и графиков аналитического обзора

  По каждой должности приведены следующие таблицы:
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
  4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
  8. Частота пересмотра должностных окладов
  9. Валютная политика расчета должностных окладов
  10. Метод выплат  должностных окладов
  11. Периодичность выплат должностных окладов
  12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
  13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
  14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
  15. Периодичность выплат доплат и надбавок
  16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
  17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
  18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
  20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
  21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
  23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
  26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
  27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
  28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
  30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
  31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
  32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
  33. Политика обучения сотрудника в компании
  34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
  35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
  36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
  37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
  38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
  39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
  • Единовременная выплата за рождение  ребенка
  • Компенсация затрат на занятия спортом
  • Негосударственное медицинское страхование
  • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
  • Компенсация затрат на рабочую одежду
  • Единовременная материальная помощь
  40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
  42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
  43. Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
  44. Наличие премиальных схем компенсации
  45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
  46. Периодичность выплат премий сотруднику
  47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

• Обзор российского рынка электронной торговли, Ноябрь, 2015г.
  Цель исследования Анализ текущей ситуации на российском рынке электронной и интернет-торговли. Задачи исследования: Описать общую ситуацию на российском рынке электронной торговли; Оценить емкость и объем рынка; Проанализировать структуру рынка; Охарактеризовать основных игроков рынка, их доли и динамику развития; Выявить тенденции и перспективы развития рынка электронной и интернет-торговли. Методы исследования: Мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка, материалов маркетинговых и консалтинговых компаний; Сбор и анализ информации, представленной на сайтах российских и иностранных игроков рынка.
• Антикризисная оперативная сводка по рынку системной интеграции и системам безопасности
  3.1. Описание рынка потребления Рынок системной интеграции характерен тем, что потребителями являются предприятия практически во всех отраслях экономики. Вследствие этого целесообразно отобразить общую информацию о состоянии экономики. За январь-сентябрь 2009 года сальдированный финансовый результат деятельности организаций составил ХХХХ млрд. рублей, что на ХХХ% ниже показателя за соответствующий период 2008 года. После крайне неудачного начала года (в январе убытки предприятий на ХХХ млрд. рублей перевесили прибыль) финансовое положение предприятий стало постепенно выправляться. С февраля сальдированный финансовый результат вышел в положительную область и разрыв с показателями предыдущего года стал сокращаться. В целом, доминирующей была тенденция стабилизации и даже некоторого улучшения финансовых результатов деятельности организаций, однако положительная динамика оставалась неустойчивой и говорить о начале полномасштабного восстановления реального сектора экономики, в том числе, в финансовом отношении, было преждевременно. Сентябрь стал вторым подряд благополучным месяцем, если судить по финансовому результату, который оказался в ХХХ раза выше показателя за сентябрь 2008 г. Однако, следует отметить, что сравнение с показателями предыдущего года, начиная с сентября, становится…
• АНАЛИЗ РЫНКА ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ УСЛУГ В УрФО И ПЕРМСКОМ КРАЕ
  Методологические комментарии к исследованию
  
  Глава 1 Анализ рынка телекоммуникационных услуг в УрФО и Пермском крае в 2012-2014 годах
  1 Основные характеристики телекоммуникационных услуг
  2 Основные характеристики рынка телекоммуникационных услуг
  3 Объём и динамика рынка телекоммуникационных услуг в 2012 — 2014 годах (квартальная разбивка)
  4 Оценка ёмкости рынка
  5 Оценка текущих тенденций и перспектив на рынке
  6 Оценка факторов, влияющих на рынок
  7 Структура рынка телекоммуникационных услуг в 2012-2014 годах
  7.1 Структура рынка по типу потребителей (В2В, В2С и B2G)
  7.2 Структура рынка по регионам потребления
  7.3 Структура рынка по видам услуг (широкополосный доступ, фиксированная связь, платное телевидение, IP TV, VPN, облачные продукты)
  8 Крупнейшие игроки рынка телекоммуникационных услуг (объём продаж, доля на рынке, количество абонентов)
  9 Оценка положения компании заказчика на рынке телекоммуникационных услуг
  10 Перспективы развития рынка телекоммуникационных услуг в УрФО и Пермском крае
  11 Выводы по исследованию рынка телекоммуникационных услуг в УрФО и Пермском крае
  
  Глава 2 Анализ рынка широкополосного доступа (ШПД) в УрФО и Пермском крае в 2012-2014 году
  
• Маркетинговое исследование и обзор рынка услуг связи по доступу в Интернет в городе Лабинске
  1. Обзор общей ситуации в г. Лабинске
  1.1 Численность населения и качественный состав жителей
  1.2 Платежеспособность населения
  1.3 Описание муниципальных властей
  2. Анализ потребителей на рынке услуг связи по доступу в интернет
  2.1 Численность существующих групп потребителей:
  • Физлица
  • Юрлица
  • Бюджетные организации
  2.2 Анализ потребительских предпочтений
  • Степень удовлетворенности существующим провайдером
  • Оценка получаемых услуг
  • Пожелания по получаемым услугам
  • Предложения по новым услугам
  
  3. Анализ конкурентов на рынке услуг связи по доступу в интернет
  3.1 Общий перечень существующих конкурентов и их доля на рынке
  3.2 Предложения конкурентов по доступу в интернет: описание и цены
  3.3 Сильные и слабые стороны конкурентов
  4. Рекомендации и выводы по исследованию
  4.1 Барьеры выхода на рынок
  4.2 Перспективы выхода на рынок услуг связи по доступу в интернет
  4.3 Прогноз развития рынка услуг связи по доступу в интернет
  4.4 Выводы по исследования.
• БИЗНЕС-ПЛАН «Развитие клининговой компании с использованием аутстаффинга»
  Предлагаем Вам услуги по написанию индивидуального бизнес-плана «Развитие клининго-кейтеринговой компании с использованием аутстаффинга» Детальная проработка проекта и соответствие требуемым стандартам позволит использовать бизнес-план для следующих целей: В качестве рабочего инструмента при реализации проекта; Для получения финансовых ресурсов от частных инвесторов; Для представления проекта в кредитные учреждения. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете дополнительно согласовать сроки и стоимость разработки бизнес-плана.